Hershey celebra la certificazione Great Place to Work

Hershey all'Expo di dolci e snack. Nella foto: Neill Barston

Inserito: 7 giugno 2023

Argomenti principali correlati: Notizie economiche, Cacao e cioccolato, Lavorazione, Normativa

Organizzazioni correlate: hershey

The Hershey Company festeggia dopo che la sua attività negli Stati Uniti è stata certificata dall'autorità globale del settore Great Place to Work sull'esperienza dei dipendenti, che è stata premiata sulla base del feedback diretto del personale presente, riferisce Neill Barston.

Come riportato il mese scorso da Confectionery Production, l'azienda ha registrato una forte performance allo Sweets & Snacks Expo di Chicago (guarda la nostra recensione video dell'evento qui), lanciando un'ampia gamma di nuove linee di prodotti in tutto il suo portafoglio.

L'azienda ha accolto con favore il suo ultimo riconoscimento, che è stato assegnato sulla base di "dedizione costante e intenzionale all'esperienza complessiva dei dipendenti", secondo Sarah Lewis-Kulin, vicepresidente del riconoscimento globale presso Great Place to Work. Secondo lo studio dell'autorità, le persone in cerca di lavoro hanno 4,5 volte più probabilità di trovare un ottimo capo in un'azienda accreditata. Inoltre, la sua ricerca ha affermato che i dipendenti nei luoghi di lavoro certificati hanno il 93% di probabilità in più di non vedere l'ora di venire al lavoro e hanno il doppio delle probabilità di essere pagati equamente, guadagnare una giusta quota dei profitti dell'azienda e avere buone possibilità di promozione.

"Il nostro ulteriore riconoscimento da parte di Great Place to Work dimostra il nostro impegno nel fornire ai nostri dipendenti un'esperienza appagante incentrata sul benessere, sulla crescita e sull'avanzamento di carriera", ha affermato Michele Buck, amministratore delegato di The Hershey Company. "Crediamo che un luogo di lavoro e una cultura equi promuovano l'innovazione, la collaborazione e la crescita: fattori critici che ci spingono avanti nel nostro viaggio per diventare un'azienda leader nel settore degli snack."

Come ha aggiunto Hershey, la sua forza lavoro è guidata da una cultura di co-creazione incentrata sulle persone, che consente ai dipendenti di abbracciare il proprio sé autentico, assumersi la responsabilità del proprio lavoro e sbloccare il potenziale di carriera. L’azienda riconosce che le persone rappresentano la sua risorsa più importante e investe attivamente nello sviluppo professionale e nelle opportunità di miglioramento delle competenze.

Le iniziative più recenti dei dipendenti includono il programma "Say Hola" che promuove un luogo di lavoro equo e accessibile investendo attivamente in programmi di sviluppo dei dipendenti e adattando le proprie strutture per soddisfare le diverse esigenze. L'anno scorso, l'azienda ha lanciato il suo primo impianto di produzione bilingue negli Stati Uniti a Hazleton, Pennsylvania. "Say Hola" è una prova della visione di produzione dell'azienda che mette al primo posto le persone.

Inoltre, l'azienda ha una tradizione di sostegno all'esercito americano che risale alla prima guerra mondiale, quando l'azienda forniva cioccolato ai soldati americani. Oggi, i veterani continuano a rappresentare una parte fondamentale della sua forza lavoro, apportando prospettive ed esperienze uniche. Nel 2022, sotto la guida del nostro Veteran Business Resource Group (BRG), ha collaborato con il National Veterans Business Development Council, rafforzando l'accesso a diverse reti di fornitori.

Un’altra area chiave di sviluppo delle politiche per l’azienda ha riguardato il congedo parentale, con l’adozione da parte dell’azienda di un sistema di sostegno ai dipendenti e alle loro famiglie attraverso il proprio quadro occupazionale.

"La certificazione Great Place to Work sottolinea il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro in cui i nostri dipendenti possano raggiungere il loro pieno potenziale", ha affermato Chris Scalia, responsabile delle risorse umane, The Hershey Company. "Sappiamo che i nostri dipendenti possono dare il meglio di sé quando si sentono al meglio. Ciò significa lavorare per garantire che tutti qui si sentano supportati, ispirati e apprezzati. Per fare questo, ci evolviamo costantemente per costruire una cultura che valorizzi la diversità, costruisca carriere e abbracci un forte senso di comunità."